Idag hälsar vi vår nya redovisningskonsult Annelie Åberg varmt välkommen till oss

Arbetet med flytt av verksamheten till nya lokaler pågår för fullt. Helgen var fylld med roliga inköp och montering av möbler i helgen. Nu väntar vi på skivor till arbetsborden, arbetsstolar samt konferensbord och stolar. Framöver hittar du oss på Virkesvägen 19 i Hammarby Sjöstad

Virkesvägen 19 - vårt nya kontor

Lilian Holm
lilian@accountonus.se

Är du nyfiken att veta mer om Accountonus.se läs mer på vår hemsida bokföring i Stockholm
Facebook www.facebook.com/AccountOnUs

Ofta hör jag människor presentera sig som sitt yrke eller sitt jobb:

”Hej, jag är advokat Kalle Person från…” eller ”Hej, jag heter Pelle och jag är psykolog…” Och än värre är det när folk presenterar sig som sin sjukdom eller liknande. ”Hej Eva heter jag och är allergiker/diabetiker/reumatiker… (eller vad det nu kan vara). När jag gör mig till ett med mitt yrke, jobb eller sjukdom riskerar jag att tappa bort min identitet som egen person, och då blir jag beroende av mitt yrke, jobb eller sjukdom. Vad är jag då utan det? Vem är jag egentligen?

Jag gjorde exakt detta med mitt första företag. Som relativt nybakad terapeut, stolt och lycklig över att jag äntligen hade hittat min passion i livet, startade jag eget, och ansträngde mig till mitt yttersta för att få ihop det. Jag jagade klienter med stor frenesi och lade ner nästan all min tid på att planera och skapa målbilder genom att visualisera hur framgångsrikt mitt företag är, precis så som jag hade lärt mig av en del experter.

Det gick inte så bra för mig och företaget, och efter ett smärtsamt år kraschade vi tillsammans. En tid efteråt insåg jag varför – jag hade identifierat mig med mitt yrke, och det hade gjort mig beroende av resultatet. Jag var mitt företag och det fanns inget annat. Jag hade mest gått omkring och oroat mig, och knuten i magen hade växt och växt. Jag kunde inte vara glad eller trygg om det inte gick bra för mitt företag. Jag såg mitt värde som människa endast via hur bra det gick med affärerna.

Efter att insikten hade landat tittade jag på mig själv som om jag vore en klient. Jag började ifrågasätta, bearbeta  och släppa många av de rädslor, begränsande tankar och föreställningar som hade legat i botten, och jag skapade sunda gränser till mitt yrke. Det gjorde mig emotionellt oberoende av resultaten. En helt enastående känsla som har gett mig modet att starta ett nytt företag.

Jag är inte mitt yrke eller mitt jobb
Jag är inte min smärta eller min sjukdom
Jag är inte mina tankar eller mina känslor
Jag är … oberoende!

Att starta och driva ett företag är nervpirrande och spännande. Det finns inte samma trygghet som vid en anställning. Grundtryggheten för oss alla ska ju komma inifrån, inte från vårt yrke eller jobb. Jag råder alla, speciellt om du ska starta eget, att ofta inventera, ifrågasätta och bearbeta dina rädslor och begränsande tankar. Det gör att din grundtrygghet ökar och du mår och fungerar bättre som människa och företagare.

MVH//Iren Hegedis
Emotionell terapeut & Reikihealer
www.välmående-i-vardagen.se

Det pratas mycket om framgång i alla typer av media och det har blivit väldigt viktigt och något som många strävar efter idag. Framgång har många olika ansikten och vägarna dit är många. Den fråga som oftast dyker upp är: Hur gör jag för att nå framgång? med betoning på HUR. Frågan är väldigt relevant då framgång inte bara kommer som ett brev på posten.

Så vad är då nyckeln till sann framgång? Jag vill börja med att säga att varje människa har förutsättningarna att nå sina livsmål. Det beror på att de mål varje individ sätter har sin grund i det vi är; intressen, kunskaper, egenskaper, drömmar, personlighet och erfarenhet. Den absolut effektivaste nyckeln till framgång är din unikhet!Man kan titta på två företag i samma bransch, de erbjuder samma tjänster/produkter men det ena företaget är mer framgångsrikt än det andra. Vad kan det bero på? Jo, modet att vara unik!

Vad är då unikhet i företaget? Om vi inte har unika produkter/tjänster i företaget, vad är det då som är unikt? Jo, det är människorna som arbetar i företaget: egenskaper, beteende, utbildning, erfarenhet, intressen, livserfarenhet, drömmar, visioner, mål och kunskaper. Det är allt det sammantaget som gör företaget unikt.

Ett framgångsrikt företag har förmågan att använda dess unikhet för att nå sina mål. Det handlar alltså inte bara om bra produkter/tjänster eller mångårig erfarenhet på marknaden utan en kombination av detta + de anställdas personliga livserfarenheter, beteende, intressen mm.

Ett vanligt fenomen som de flesta gör är att jämföra sig med andra och tro att deras accepterade beteende är det rätta. Ja, det är det rätta beteendet – för dom, inte för dig! så sluta jämföra dig med andra och hitta ditt eget unika sätt att vara. Det är vägen till framgång!
Många som startar företag tittar på hur andra har gjort; hur ser konkurrenternas hemsidor ut? Vad skriver dom? Hur skriver dom? Var marknadsför dom och hur?
Och så gör man likadant som konkurrenterna och undrar varför kunderna inte strömmar till. Varför gör dom inte det? Dels så försvinner du i mängden. Du är bara en av alla andra. Och dels så är det arbete du gjort inte helt sant eftersom du har gjort som konkurrenterna och då blir det inte äkta. 

Men vad ska du göra istället då?
Titta på konkurrenterna och så gör du på ditt sätt. Eller så tittar du inte på konkurrenterna och gör istället det som känns helt rätt för dig. Våga stick ut ur mängden så att du syns, för då hittar kunderna dig. Försöker ditt företag marknadsföra sig som alla andra blir det bara ett i mängden.

Att hitta det unika behöver inte vara stort eller världsunikt utan det handlar bara om förmågan att lyfta fram det. Vilket mervärde kan ditt företag erbjuda sina kunder?

Här är några exempel som kan inspirera till att hitta ert företags unikhet:

Ni kanske är slamsugarna som lämnar några blomsterlökar till kunden när ni tömt avloppsbrunnen.
Eller hantverkarna som alltid städar efter sig.
Städfirman som lämnar en ros i en vas hos kunden när ni städat färdigt.
Advokatbyrån med en rappande VD.
Butiken med en smiley på kvittot.
Företaget med en jonglerande telefonist, en joddlande ekonom, en broderande vaktmästare och en skidåkande administratör.
Företaget där man får lyssna till roliga historier i telefonkön.

Frågor att fundera över:

Vilka unikheter kan du hitta bland personalen på ditt företag?

• På vilket sätt kan dessa egenskaper, intressen, kunskaper komma företaget till nytta?
• Vilket mervärde kan vi ge kunderna?
• Hur kan vi sticka ut i vår marknadsföring?
• Varför ska kunderna välja vårat företag framför konkurrenternas?
• Vilken spännande story finns kring vårt företag och våra anställda

Önskar er lycka till med det spännande arbetet att hitta just er unikhet!

/Cecilia Kärvegård

Cecilia Kärvegård

Cecilia Kärvegård är beteendevetare och diplomerad stresskonsult och arbetar som föreläsare, livsstilsdesigner, skribent och krönikör. Hon är en inspirerande och karismatisk föreläsare som får åhörarna att skratta och nicka igenkännande. Cecilia Kärvegård uppskattas för sin förmåga att engagera och ge exempel från verkligheten. Bli inte förvånad om hon kommer klädd i en indisk sari eller med ett rockband i släptåg.

Hitta Cecilia här:

Hemsida.

Inspireras.

– ”Pappa, vad gör vi om elefanten kommer hit”?

Det är min son som ställer frågan till mig när vi fotvandrar i en nationalpark i Zimbabwe.
Jag ler och tänker att ”han är verkligen i den där frågvisa fyraårsåldern”.

Vi har blivit lämnade där mitt i naturen medan resten av sällskapet tagit bilen för att åka och titta på lejon. I floden en bit bort simmar krokodiler, och åt alla håll ser vi antiloper som lugnt står och äter i sitt naturliga element.
Det är inte ett zoo. Det är Afrika.
Plötsligt dyker den stora elefanthanen upp ett par hundra meter bort.

– ”Pappa, vad gör vi om elefanten kommer hit”? upprepar min son.
– ”Det gör den inte”, svarar jag helt förvissad om att elefanthanen kommer vandra iväg så fort han får syn på oss.
-”Men om…”? (Ännu en fråga…)
-”Då klättrar vi upp i ett träd”, svarar jag för att lugna honom.
-”Vilket träd”?, frågar sonen genast.
-”Tja, det där kanske” svarar jag och pekar på ett av de närmaste träden helt säker på att det inte kommer bli aktuellt.
-”Kommer vi upp där då”? frågar han då.
-”Alltså.. det gör vi säkert”, svarar jag lite oengagerat och vänder mig mot en flodhäst som frustat till en bit bort.
-” Kom så prov-klättrar vi”, säger han och drar iväg mig.
Jag får erkänna att jag tyckte det var lite onödigt, men vi provklättrar ändå ”räddningsträdet” ett par gånger så att han känner sig trygg.

Plötsligt hör jag min son igen:
-”Hur nära skall elefanten vara innan vi klättrar upp, pappa”?… -”Tja, när han passerar termitstacken så klättrar vi upp”, svarar jag lite lojt och pekar på en vackert rödbrun termitstack ett 50-tal meter bort, helt säker på att elefanten vänder om långt innan dess.

En minut senare hör jag min frågvise son ställa ännu en fråga.
Denna gång i ett tonfall jag aldrig hört tidigare:

-”Pappa, menar du DEN DÄR termitstacken”…?!
Jag tittar upp, och ser en arg elefanthane rusa rakt emot oss.
Vi springer mot trädet där vi tränade nyss.
Snabbt och smidigt klättrar vi högst upp och bara sekunder senare står elefanthanen rakt under trädet och trumpetar sitt allra argaste tjut samtidigt som han sträcker snabeln mot oss.

Min son är livrädd.
Jag är ännu räddare.

Åter på safarilodgen berömmer jag min son för hans förmåga att ställa frågor.
Frågor som jag inte trodde vi behövde ställa.
Och frågor som kanske räddade våra liv.

Vilka frågor har ingen ställt i din bransch?
Vilka frågor skulle du kunna ställa?

Teo Härén

Teo Härén  – Grundare interesting.org
Kreativitetsförfattare – Älvkarleby

2006 – “En av Sveriges 100 mest inspirerande personer ” (LEVA)
2007 – “Årets talare” (Eventakademien)
2008 – “Top 10 mest efterfrågade B2B-talare ”  (SAJ.se)
2009 – “En av Sveriges 100 mest inspirerande personer”  (LEVA)
2010 – Idébok utsedd till “En av de 100 bästa managmentböckerna i världen genom tiderna” (CEO READ)
2011 – Pappaledig (Elvira)

Är du nyfiken att veta mer om Accountonus.se läs mer på vår hemsida bokföring i Stockholm

Om allt var möjligt vad skulle du jobba med då?
Allt är möjligt idag och möjligheterna att arbeta med det vi drömmer om känner passion för och är riktigt bra på har aldrig varit fler och större än de är idag.

Förändringar sker hela tiden och om vi bara stannar upp och börjar fundera på vad det egentligen är som vi är bra på och tycker är kul och vad vi skulle göra mer av om vi bara kunde ja då är inte stegen så stora till att vi kan ta oss dit.

Idag ser jag många som fastnat och på något sätt så tror de någon annan bestämmer över oss och vårt liv och inget kan vara mer fel. Vi sätter själva upp de begränsningar vi vill ha och det är just här som jag tror den största utmaningen för oss och även de häftigaste möjligheterna finns. Vi kan inte längre lägga ansvaret på någon annan och skylla vare sig på ledningen i företaget, chefen eller arbetskamraterna om vi inte trivs och gör ett bra jobb. Istället kan vi börja göra medvetna val och ta eget ansvar, en förmån som är helt gratis och som vi nästan har glömt bort.

För visst är det häftigt att det faktiskt beror på oss själva.  Men det är här vi ofta ser att ………. Även om allt är möjligt så vet vi inte riktigt vad vi vill göra för vi har inte någon riktig klar bild på vad vi är bra på och känner passion för…….. för i Sverige så tänker vi inte så ofta på det.

Vi har en relativt klar bild på vad vi tycker om att göra på vår fritid och vad vi drömmer om. Här vet vi också vad vi vill bli bättre på och hur vi gör när vi har det som bäst och när tiden bara försvinner men när det gäller vårt arbetsliv ja då blir det svårare.

Jag arbetar med Per Frykman att just ta reda på det ”Ditt professionella rykte” Hur du uppfattas av din professionella omgivning när det gäller sex nyckel faktorer som vi ägnat 5 år att ta fram som beskriver hela din kompetens. När du vet hur det upplevs av 15 personer i din professionella omgivning och även själv börjar fundera på samma frågor då händer det.

Här får du ett nuläge på hur ”Ditt professionella rykte” ser ut och hur du gör för att förstärka det du är riktigt bra på och känner passion för. Här får du ett verktyg att ta för dig av möjligheterna som bara står och väntar på dig. För det vi drömmer om har vi också en kraft inom oss att förverkliga och genom att du blir medveten om din professionella rykte och potential så går du steg för steg mot din dröm och allt blir möjligt.

Du har alltså allt inom dig och tricket är att skruva i glödlampan så att du börjar lysa. Enkelt helt enkelt!

Min professionella omgivning beskriver mig så här med en mening 

 Karin Sandin:

 ”Med glädje, närvaro och mod berör och inspirerar Karin dig till att bygga på dina styrkor för att leva livet fullt ut”

Karin Sandin och Per Frykman är pionjärer i Sverige inom området personal branding och har utvecklat en rad praktiska verktyg. De har skrivit två böcker i ämnet, och den senaste kom i oktober. De har arbetat med företag som SAS, Volvo, HCL, konsultföretag och chefer i flera länder etc.

Läs mer om Ditt professionella rykte!

Karin Sandin, Ditt professionella rykte

Är du nyfiken att veta mer om Accountonus.se läs mer på vår hemsida bokföring i Stockholm